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PORTAIL TRAVAILLEURS

Bienvenue sur votre portail

Cette section représente un point de contrôle essentiel dans la préparation de votre profil. Pour maximiser vos chances de succès et démontrer votre engagement envers l’opportunité de travailler au Canada, suivez ces étapes clés :

  1. Rassemblez tous les éléments requis avec rigueur.
  2. Rédigez des textes clairs et pertinents pour votre dossier.
  3. Soignez la présentation visuelle pour une impression professionnelle.
  4. Vérifiez méticuleusement chaque information pour garantir son exactitude.

Cette section est conçue pour favoriser votre autonomie, comprendre votre parcours et vous inviter à ajuster tout document pouvant compromettre votre éventuelle embauche.

Nous ne sommes pas une entreprise de placement ; notre département de conformité veille à valider la viabilité de votre projet de travailler au Canada et vous accompagne dans la structuration et la meilleure compréhension de la présentation de votre documentation.

Nous informer immédiatement, si

  • Si vous avez trouvé un emploi par vous-même. Nous transmettons votre dossier complet et conforme à l’entreprise directement. 
  • Si il y a un changement
    • … de statut d’immigration
    • … de statut civil
    • profession/emploi
    • … toute conditions pouvant compromettre votre statut disponible.

  • Informer par email à [email protected]

À SAVOIR : Dès la réception d’un mandat officiel, nous priorisons immédiatement les profils correspondants.
Exemple : Un cv ne mentionnant pas de connaissance dans les pâtes, ne serait pas présenter à une entreprise qui recherche un cuisinier spécialiste dans les pâtes. Il faudra donc faire attention de bien mentionner dans le CV toutes vos compétences acquises lors de votre expérience.

FAQ – Foire aux questions

J’aimerais comprendre les délais
Il existe différents délais. Pour l’analyse, c’est premier arrivé, premier servi. C’est pourquoi il est crucial de fournir rapidement les documents demandés pour que votre dossier soit traité efficacement. Quant à la durée d’un contrat de travail, elle peut varier considérablement en fonction des mandats que nous recevons.
J’attends depuis longtemps, comment faire bouger les choses ?

Nous avons une approche proactive envers les entreprises à la recherche de candidats. Nos téléphonistes sont chargés de connaître les entreprises susceptibles d’être intéressées par le recrutement international. Cela devient difficile avec le roulement du personnel en 2024. C’est la principale source de milliers de communications perdues en raison des changements de personnel au sein des entreprises.

On me demande des documents que j’ai déjà envoyé.
Si notre département de conformité vous demande un document que vous avez déjà fourni, c’est probablement parce qu’il y a une incohérence, une nécessité d’ajustement ou une information manquante. Il est important de lire attentivement les demandes et d’apporter les corrections nécessaires.
J’attends depuis longtemps, comment faire bouger les choses ?

Nous avons une approche proactive envers les entreprises à la recherche de candidats. Nos téléphonistes sont chargés de connaître les entreprises susceptibles d’être intéressées par le recrutement international. Cela devient difficile avec le roulement du personnel en 2024. C’est la principale source de milliers de communications perdues en raison des changements de personnel au sein des entreprises.

Compagnie de recrutement VS Compagnie de placement
  1. Compagnie de recrutement : Une compagnie de recrutement est une entreprise spécialisée dans la recherche et l’identification de candidats pour des postes vacants au sein d’autres entreprises. Elles sont chargées de trouver des personnes qualifiées et adaptées aux besoins spécifiques de leurs clients employeurs. Les compagnies de recrutement peuvent effectuer des tâches telles que la diffusion d’offres d’emploi, la présélection des candidats, la réalisation d’entretiens et la recommandation des meilleurs candidats à leurs clients.

  2. Compagnie de placement : Une compagnie de placement, ou agence de placement, agit généralement comme un intermédiaire entre les entreprises qui recherchent des employés et les individus à la recherche d’un emploi. Ces entreprises mettent en relation les employeurs et les candidats potentiels, et souvent, elles fournissent un soutien supplémentaire tel que la préparation aux entretiens, les conseils sur le marché du travail, etc. Les compagnies de placement peuvent également fournir des services temporaires, permanents ou contractuels, en fonction des besoins de leurs clients.

Combien charge Recrutement Inter-national pour la recherche d’emploi ?
Rien, c’est 100% gratuit. Notre entreprise crée des bassins de travailleurs, elle réfère et recommande des travailleurs qui correspondent à des mandats établis par les entreprises. Les travailleurs restent dans nos bassins tant et aussi longtemps qu’ils n’ont pas été recrutés. Ils doivent maintenir le même poste que celui pour lequel ils ont été initialement demandés. Cependant, en cas de demande d’ajustement, nous pouvons modifier leur profil en cours de route, et ce, sans frais supplémentaires.
J’ai des amis qui sont déjà la bas, j’étais disponible avant eux.
Cela est à la discrétion des entreprises ; la personnalité, la facilité de communication, tout peut avoir un impact sur le choix de sélection des ressources humaines. Il faudra être patient et participer aux Ateliers d’Entraînement de Recrutement Inter-National au besoin.
J’ai payé et je n’ai pas de communication.

Paiement :

Le paiement est EXCLUSIVEMENT destiné à la structuration et à la compréhension de votre profil papier. Il est impératif de fournir tous les documents essentiels pour faciliter la lecture de votre dossier. Tout comme le ferait un agent d’immigration, nous collaborons avec des avocats qui ont établi des règles à suivre pour maximiser vos chances d’obtenir un VISA. Les histoires de refus et de bannissement sont la principale raison de cette structuration. Nous privilégions les travailleurs ayant des dossiers conformes à soumettre à nos entreprises selon leurs préférences.

Communication :

Nous disposons d’un système de newsletter qui vous tient informé régulièrement, et nous répondons à tous les courriels envoyés à [email protected].

Notre engagement est de rester actifs pour nos clients afin de leur montrer que nous agissons en leur faveur. Cependant, il est important de noter que nous ne pouvons pas effectuer de suivi individuel aussi fréquemment que nous le souhaiterions en raison de la charge de travail. Suite au dernier courriel que nous vous avons envoyé, il vous informe de la suite des démarches, que ce soit pour le suivi de la vérification ou s’il manque un document. Il vous revient de vérifier si vous êtes en attente de documents manquants ou de la vérification de votre profil.


Rappel du processus général

Étape 1

Confirmation d’intérêt pour inscription dans nos bassins de travailleurs internationaux.

Étape 2

Les profils sont affichés sur notre site web et sont disponibles instantanément en ligne.

Étape 3

Analyse et structure de dossier conformément aux exigences gouvernementales et d’immigration, par le service de conformité.

Étape 4

Réception de mandats de recrutement.

Étape 5

Selon les divers mandats reçus, les entreprises procéderont à une sélection, puis nous organiserons les rencontres selon leurs préférences.

Étape 6

Après la sélection des travailleurs, les dossiers seront acheminés à l’entreprise ainsi qu’à leur avocat. C’est eux qui prendront la relève des demandes.

  • Vous êtes à cette étape

      • Nous recevons des mandats de recrutement.
      • Nous présentons des profils.
      • Nous organisons une réunion virtuelle avec les candidats sélectionnés.
      • L’entreprise rencontre des candidats.
      • Dès qu’elle nous informe de son choix finale, nous informons les candidats sélectionnés.

    Transfert des dossiers, des candidats retenus, à l’avocat en droit d’immigration ou au consultant en immigration mandaté par l’entreprise. 

      • Finalisation du contrat de travail avec le candidat sélectionné.
      • Démarches pour l’acceptation du travailleur au Canada conformément au programme établi.
      • Confirmation des délais estimés pour le traitement du dossier avec l’entreprise et le travailleur.
      • Confirmation des gouvernements (fédérale et provincial) pour l’embauche internationale.
      • Dépôt de la demande de permis de travail par l’avocat/consultant.
      • Cliquez sur permis de travail pour vous familiarisez avec la suite.

    SOYEZ PATIENT, LES AVOCATS TRAVAILLES POUR L’ENTREPRISE ET NON POUR VOUS, VOUS DEVEZ ATTENDRE QU’ILS PRENNENT EN CHARGE VOTRE PROFIL SELON LES DEMANDES DE L’ENTREPRISE.

    • Étape permis de travail

      Les demande de visa de travail sont traités/reçus par les  centres de réception des demandes de visa (CRDV)

        • Suivant la réception d’une demande il vous sera demandé de faire vos données biométriques
        • Suivant les données biométriques, examen médicale
        • Suivant l’examen, il est possible qu’il vous invite à fournir des données/renseignements supplémentaire à une entrevue avec le CRDV
        • Suivant l’étape précédente, vous serez invité à aller déposer votre passeport afin d’y faire apposé le Visa
      • À partir de cette date, début de la préparation du départ. Télécharger la > trousse du nouvel arrivant
      • Préparation à l’arrrivée

          • Vous avez en main votre passeport avec votre visa, et vous avez correctement téléchargé la trousse du nouvel arrivant.
          • Vous devez communiquer avec l’entreprise que vous êtes prêt à voyager afin d’établir leur préférence d’arrivé.

        Selon l’EIMT, vous avez été classé en ;

            • Bas salaire – L’entreprise prendra en charge l’achat du billet d’avion conformément à l’EIMT.
            • Haut salaire – Vous êtes responsable de prévoir l’achat du billet d’avion, comme spécifié par l’EIMT.

        Assurez-vous de prendre les dispositions nécessaires en fonction de votre classification salariale.

            • Vous devez informez Recrutement Inter-National de :
              • La date et l’heure d’arrivée
              • La compagnie aérienne
              • Le nom et la personne à contacter en cas d’urgence
              • La confirmation que vous avez informé la compagnie de votre arrivée

        Conformément aux planifications établies entre vous et l’entreprise, nous avons l’intention de nous joindre à vous lors de votre arrivée pour vous communiquer des informations importantes et vous remettre une documentation détaillée. Cependant, en cas de circonstances imprévues où notre présence ne serait pas possible, soyez assuré(e) que des dispositions alternatives seront prises pour faciliter votre transition, garantissant la disponibilité des informations nécessaires même en notre absence.

      • Logis & Déplacement

        Faire les Recherches :

        1. Recherche en Ligne : Explorez des sites spécialisés comme Kijiji, LesPAC, et des agences immobilières en ligne.

        2. Réseaux Sociaux : Rejoignez des groupes de location sur les réseaux sociaux et demandez des recommandations.

        3. Sites d’Annonces Immobilières : Utilisez des sites comme Louer.ca pour filtrer les options selon vos critères.

        4. Agences Immobilières : Contactez des agences locales et fournissez des informations sur votre situation.

        5. Visites Virtuelles : Profitez des visites virtuelles disponibles pour explorer les logements à distance.

        6. Documents Nécessaires : Préparez les références, preuves de revenus, et historique de crédit pour faciliter le processus.

        7. Engagez-vous Rapidement : Dès que vous trouvez un logement qui vous convient, contactez rapidement le propriétaire ou l’agence.

        Lire les Annonces :

        1. Prix : Identifiez le loyer mensuel et assurez-vous de comprendre ce qui est inclus (services publics, Internet, etc.).

        2. Description du Logement : Lisez attentivement la description pour connaître le nombre de chambres, les commodités, les conditions de location, etc.

        3. Photos : Examinez les photos du logement pour avoir une idée de son état général et de son agencement.

        4. Termes du Bail : Recherchez des détails sur la durée du bail, les conditions de résiliation et tout frais associé.

        5. Services Publics : Vérifiez si les services publics tels que l’électricité, le chauffage, et l’eau sont inclus dans le loyer.

        6. Politiques du Propriétaire : Si la politique du propriétaire est mentionnée, assurez-vous de comprendre ses attentes en matière de paiement, d’entretien et de règles de la propriété.

        7. Contact : Identifiez les coordonnées du propriétaire ou de l’agence et préparez-vous à les contacter pour poser des questions ou organiser une visite.

        Coûts pour le Premier Mois :

        1. Loyer : Varie de 800 $ à 2 000 $ par mois selon la localisation et le type de logement.

        2. Services Publics : Peuvent varier de 100 $ à 200 $ par mois.

        3. Internet et Téléphone : Entre 50 $ et 100 $ mensuels.

        4. Transport en Commun : Entre 80 $ et 100 $ par mois, selon la ville.

        5. Nourriture : Entre 300 $ et 500 $ par mois.

        Se Déplacer et Rechercher des Distances :

        1. Utilisez les transports en commun, la location de voiture, ou des applications de covoiturage.

        2. Pour rechercher des distances sur Google, utilisez Google Maps et l’application Transit.

        3. Obtenez des informations locales auprès des résidents pour faciliter vos déplacements.

        N’oubliez pas que la préparation méthodique renforce vos chances de succès. Nous avons hâte de vous accueillir au Canada et de vous soutenir tout au long de votre parcours. Bon voyage!

      • Notre GARANTIE

        Vous êtes et restez disponible dans notre bassin tant que vous n’avez pas de contrat de travail. Toutefois, vous devez

        • Maintenir le même emploi que celui que vous occupez.
        • Nous informer de tout changement afin que nous puissions mettre à jour votre profil.
        • Maintenir la communication avec nous.

        Nous ne sommes pas une agence de placement et nous ne pouvons donc pas prendre de mesures pour vous placer individuellement auprès d’une entreprise.

        Notre stratégie de promotion repose sur une approche multifacette, exploitant une gamme variée de canaux pour atteindre notre public cible. Nous utilisons activement les plateformes de médias sociaux telles que Facebook et Linkedin pour diffuser notre message et engager notre communauté en ligne.

        En parallèle, nous nous impliquons dans des événements locaux, offrant ainsi une présence physique et une opportunité de connexion directe avec notre audience dans les communautés où nous opérons. Notre réseau d’entreprise joue également un rôle crucial dans la promotion de nos activités, en permettant un échange d’informations et une sensibilisation auprès de nos collègues et partenaires.

        De plus, nos centres d’appel sont mobilisés pour communiquer activement avec notre base de clients potentiels, offrant un support personnalisé et informant sur nos produits et services. Enfin, nous utilisons des publicités régionales ciblées pour accroître notre visibilité et atteindre efficacement les audiences locales.

        En combinant ces différentes approches, nous maximisons notre portée et notre impact, nous permettant de promouvoir nos activités de manière efficace et engageante à travers divers canaux.