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Spécialiste du recrutement international

Nous recrutons des travailleurs internationaux pour combler des postes en pénurie de main-d’œuvre au Canada.

Une solution moderne et adaptée pour soutenir et stabiliser les besoins de l’entreprise.

Qu’est-ce que le recrutement international ?

Le recrutement international est le processus de recherche, de sélection et d’embauche de talents pour une entreprise ou une organisation à l’échelle mondiale. Le processus de recrutement international peut être complexe et exigeant en raison de la variété de réglementations (visa de travail) et de normes culturelles différentes à prendre en compte. C’est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à des spécialistes du recrutement international pour les aider à affronter la pénurie de main d’œuvre.

Qui nous sommes ?

Nous sommes une entreprise québécoise spécialiste en recrutement international, fournissant un support à la pénurie de main d’œuvre, dans la francophonie, en réduisant les risques liés aux réglementations et aux lois sur l’immigration (visa de travail)

Notez bien: Nous ne sommes pas des représentants autorisés, ni agents de IRCC (Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada). Notre intervention dans un dossier a pour seul but de référer des travailleurs aux entreprises à la recherche de main d’œuvre internationale.

Nos services

  • Engagement de Recrutement Inter-National : Nous offrons un service complet d’engagement de recrutement inter-national, vous aidant à trouver les talents adéquats pour vos besoins internationaux.

  • Sélection de candidat selon nos critères de sélection : Notre processus de sélection rigoureux garantit que nous identifions et recommandons les candidats les mieux adaptés à vos critères de sélection spécifiques.

  • Intégré au bassin de travailleurs dans son métier/profession suite à l’étude de votre profil professionnel : Après une analyse approfondie de votre profil professionnel, nous vous intégrons au bassin de travailleurs spécialisés dans votre métier/profession.

  • Planification de missions de recrutement, de missions en ligne et de présentations promotionnelles : Nous prenons en charge la planification complète de vos missions de recrutement, de sélections en ligne interactives et d’événements promotionnels, tant événementiels que corporatifs.

  • Organisation des entrevues téléphoniques (candidat et employeurs) : Nous coordonnons efficacement les entrevues téléphoniques entre les candidats et les employeurs, facilitant ainsi le processus de recrutement.

  • Transmission des dossiers à l’avocat/consultant autorisé mandaté par l’entreprise recruteuse : Nous prenons en charge la transmission transparente des dossiers aux avocats ou consultants autorisés mandatés par votre entreprise recruteuse, pour assurer un processus en conformité avec les réglementations en vigueur.

Survol d’Expertise

Chaque dossier de travailleur est minutieusement analysé pour garantir la conformité et la validité des informations. Les différentes vérifications sont effectuées avec soin en raison de leur importance cruciale dans le processus de sélection. Voici pourquoi chacune de ces étapes est complexe :

  • Curriculum Vitae (CV) : Le CV est examiné en détail pour s’assurer que les informations fournies par le candidat correspondent à l’historique de son expérience professionnelle. Cette vérification est complexe car elle nécessite une comparaison précise des détails du CV avec d’autres documents et sources pour détecter d’éventuelles incohérences.

  • Attestations de travail des 10 dernières années : Les attestations de travail servent de preuves tangibles des expériences passées du candidat. Leur examen est complexe car il implique de vérifier la légitimité des entreprises mentionnées, la concordance des dates et des fonctions, ainsi que la cohérence générale des informations fournies.

  • Passeport : L’analyse du passeport est une étape cruciale pour vérifier l’identité du candidat et sa capacité à travailler légalement. Cette vérification est complexe en raison des normes de sécurité strictes entourant les documents d’identité, ainsi que la nécessité de s’assurer que le candidat est autorisé à travailler dans le pays.

  • Diplômes (ou dernier relevé de notes) selon le poste sollicité : La validation des diplômes ou des relevés de notes est essentielle pour évaluer les compétences académiques du candidat. Cette vérification est complexe car elle implique de vérifier l’authenticité des documents auprès des institutions éducatives, ainsi que de s’assurer que les qualifications correspondent aux exigences du poste.

La complexité de ces vérifications réside dans la nécessité d’assurer la précision, la cohérence et la légitimité des informations fournies, tout en garantissant que le candidat répond aux exigences spécifiques des postes admissible.

Ils ont confiance en nous.