• Engagement de Recrutement Inter-National : Nous offrons un service complet d’engagement de recrutement inter-national, vous aidant à trouver les talents adéquats pour vos besoins internationaux.

• Sélection de candidat selon nos critères de sélection : Notre processus de sélection rigoureux garantit que nous identifions et recommandons les candidats les mieux adaptés à vos critères de sélection spécifiques.

• Intégré au bassin de travailleurs dans son métier/profession suite à l’étude de votre profil professionnel : Après une analyse approfondie de votre profil professionnel, nous vous intégrons au bassin de travailleurs spécialisés dans votre métier/profession.

• Planification de missions de recrutement, de missions en ligne et de présentations promotionnelles : Nous prenons en charge la planification complète de vos missions de recrutement, de sélections en ligne interactives et d’événements promotionnels, tant événementiels que corporatifs.

• Organisation des entrevues téléphoniques (candidat et employeurs) : Nous coordonnons efficacement les entrevues téléphoniques entre les candidats et les employeurs, facilitant ainsi le processus de recrutement.

• Transmission des dossiers à l’avocat/consultant autorisé mandaté par l’entreprise recruteuse : Nous prenons en charge la transmission transparente des dossiers aux avocats ou consultants autorisés mandatés par votre entreprise recruteuse, pour assurer un processus en conformité avec les réglementations en vigueur.

Chaque dossier de travailleur est minutieusement analysé pour garantir la conformité et la validité des informations. Les différentes vérifications sont effectuées avec soin en raison de leur importance cruciale dans le processus de sélection. Voici pourquoi chacune de ces étapes est complexe :

• Curriculum Vitae (CV) : Le CV est examiné en détail pour s’assurer que les informations fournies par le candidat correspondent à l’historique de son expérience professionnelle. Cette vérification est complexe car elle nécessite une comparaison précise des détails du CV avec d’autres documents et sources pour détecter d’éventuelles incohérences.

• Attestations de travail des 10 dernières années : Les attestations de travail servent de preuves tangibles des expériences passées du candidat. Leur examen est complexe car il implique de vérifier la légitimité des entreprises mentionnées, la concordance des dates et des fonctions, ainsi que la cohérence générale des informations fournies.

• Passeport : L’analyse du passeport est une étape cruciale pour vérifier l’identité du candidat et sa capacité à travailler légalement. Cette vérification est complexe en raison des normes de sécurité strictes entourant les documents d’identité, ainsi que la nécessité de s’assurer que le candidat est autorisé à travailler dans le pays.

• Diplômes (ou dernier relevé de notes) selon le poste sollicité : La validation des diplômes ou des relevés de notes est essentielle pour évaluer les compétences académiques du candidat. Cette vérification est complexe car elle implique de vérifier l’authenticité des documents auprès des institutions éducatives, ainsi que de s’assurer que les qualifications correspondent aux exigences du poste.

La complexité de ces vérifications réside dans la nécessité d’assurer la précision, la cohérence et la légitimité des informations fournies, tout en garantissant que le candidat répond aux exigences spécifiques des postes admissible.