Création de la division Recrutement Inter-National en réponse à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur des transports.
Début du processus de recrutement de chauffeurs de camion à l’échelle mondiale. Établissement des premières collaborations avec des spécialistes de l’immigration pour surmonter les obstacles au recrutement international.
2018
Croissance et premiers succès
Expansion du réseau de recrutement dans différents pays.
Les premiers travailleurs recrutés entament le processus d’immigration.
Renforcement des partenariats avec des entreprises du secteur des transports.
2019
Diversification des bassins d’emploi
Demande croissante de métiers autres que le transport identifié.
Ouverture de nouveaux bassins d’emploi dans différents secteurs.
Mise en place d’une structure plus robuste de vérification des dossiers des candidats.
2020-2021
Résilience aux pandémies
Impact de la pandémie COVID-19 sur les opérations, entraînant une fermeture temporaire. Maintien de la confiance des entreprises partenaires malgré les défis économiques mondiaux.
Réajustement des procédures internes pour s’adapter à la nouvelle normalité.
2022-2023
Consolidation et amélioration continue
Réouverture complète des opérations avec des ajustements basés sur les leçons tirées de la pandémie.
Consolidation de la structure interne et renforcement des normes de recrutement.
Introduction de nouvelles technologies afin d’optimiser
2024-2025
Objectif de devenir le premier bassin de recrutement au Canada
Lancement de l’objectif ambitieux de devenir le premier bassin de recrutement au Canada.
Poursuite de l’expansion sur de nouveaux marchés et dans de nouveaux secteurs.
Renforcement des partenariats avec les agences gouvernementales et les associations professionnelles.
Mise en œuvre de programmes de formation et de développement pour les travailleurs recrutés.
Utilisation de l’innovation et de la technologie pour rester à la pointe du recrutement international.
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