CANADA
Ce programme est utilisé lorsque l’employeur canadien ne trouve pas de candidats locaux pour un poste et a besoin de recruter un travailleur étranger temporairement. Il est souvent utilisé pour des emplois non spécialisés ou saisonniers. Ce programme nécessite parfois une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
– Permis de travail fermé.
– Requiert une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
– Valable pour un employeur spécifique.
Pour l’information complète, visitez le site du gouvernement du Canada : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers.html
Le PMI est destiné aux employeurs qui souhaitent recruter des travailleurs étrangers dans des situations où une EIMT n’est pas requise, comme pour les travailleurs francophones ou certains échanges internationaux. Ce programme facilite l’embauche rapide et simplifie le processus pour les employeurs canadiens.
Permet d’embaucher certains travailleurs sans EIMT, notamment sous le volet Mobilité francophone (hors Québec) ou pour des postes qui contribuent aux intérêts économiques et culturels du Québec.
– Permis de travail dispensé d’EIMT.
– Favorise les accords bilatéraux (ALENA, AECG, etc.).
Ce programme est destiné aux travailleurs qualifiés qui souhaitent immigrer de façon permanente au Canada. Il est utilisé pour les candidats ayant des compétences spécifiques et en demande dans des domaines particuliers. Il est souvent plus rapide et permet d’obtenir un statut permanent, contrairement aux autres programmes temporaires.
– Processus d’immigration économique (résidence permanente).
– Catégories : travailleurs qualifiés (fédéral), métiers spécialisés, expérience canadienne.
https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/immigrer-canada/entree-express/qui-presenter-demande/travailleurs-qualifies-federal.html
Ce programme est utilisé par les employeurs souhaitant recruter dans une province spécifique du Canada. Chaque province a ses propres critères de sélection pour les travailleurs étrangers en fonction de ses besoins économiques et de main-d’œuvre.
– Programme de sélection provinciale menant à la résidence permanente.
– Critères définis par chaque province.
Ce programme est destiné aux employeurs du secteur agricole qui ont besoin de recruter des travailleurs étrangers pour des postes saisonniers ou spécialisés. Les volets agricoles permettent aux employeurs d’embaucher des travailleurs pour répondre aux besoins de main-d’œuvre dans les fermes, les usines de transformation et autres secteurs liés à l’agriculture.
– Permis temporaire spécifique aux secteurs agricoles (récoltes, élevage, etc.).
– Simplification du processus pour les travailleurs saisonniers.
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/agricoles/agricoles.html
QUÉBEC
Ce programme permet aux employeurs du Québec de recruter des travailleurs étrangers temporaires pour des postes qu’ils n’arrivent pas à pourvoir localement. Comme le PTET au niveau fédéral, il nécessite parfois une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour démontrer qu’il n’y a pas de travailleurs locaux disponibles pour le poste.
– Permis de travail fermé.
– EIMT délivrée par le gouvernement du Québec (MIFI) avant approbation fédérale.
– Processus similaire au PTET canadien avec critères adaptés au marché québécois.
– Valable pour un employeur spécifique.
Le programme de mobilité internationale 
(PMI) est un programme géré par le gouvernement du Canada. Il vous permet d’embaucher des travailleuses ou des travailleurs étrangers temporaires :
- Sans avoir à obtenir une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT);
- Sans que la travailleuse ou le travailleur temporaire ait à obtenir un Certificat d’acceptation du Québec.
Permet d’embaucher certains travailleurs sans EIMT, notamment sous le volet Mobilité francophone (hors Québec) ou pour des postes qui contribuent aux intérêts économiques et culturels du Québec.
https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire/embaucher-sans-eimt
Le Programme des travailleurs qualifiés réguliers du Québec (PTQR) est un processus d’immigration conçu par le gouvernement du Québec pour attirer des travailleurs qualifiés qui contribueront à l’économie de la province.
– Sélection basée sur un système de points (formation, expérience, français).
– Permet d’obtenir un CSQ (Certificat de sélection du Québec) avant de faire la demande fédérale.
Le Programme de l’expérience québécoise (PEQ) s’adresse aux étudiants étrangers titulaires d’un diplôme québécois ou aux travailleurs étrangers temporaires.
Il permet d’obtenir un certificat de sélection du Québec en vue de s’établir de façon permanente au Québec.
– Voie rapide pour obtenir un CSQ (étudiants et travailleurs temporaires ayant de l’expérience au Québec).
– Évaluation basée sur l’expérience et la maîtrise du français.
https://www.quebec.ca/immigration/permanente/travailleurs-qualifies/programme-experience-quebecoise
Pour embaucher des travailleuses ou des travailleurs agricoles, vous devez être reconnu comme un exploitant agricole et présenter la copie valide de votre carte d’enregistrement du ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec.
– Programme similaire mais adapté aux besoins agricoles du Québec.
– Adapté aux réalités du secteur agricole québécois avec des démarches distinctes.
https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/administrer-gerer/embauche-gestion-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire/embaucher-travailleur-agricole
Le processus d’immigration pour recruter des travailleurs étrangers au Canada peut sembler complexe, mais il peut être simplifié en suivant ces étapes clés :
Éligibilité : L’éligibilité de l’entreprise dépend de critères tels que le respect des règles du marché du travail, le taux de chômage local, et la preuve qu’il n’y a pas de candidats locaux pour le poste. Avant de procéder, il est essentiel de vérifier l’admissibilité en fonction du programme de recrutement choisi.
Offre d’emploi (le cas échéant) : De nombreux permis de travail nécessitent une offre d’emploi d’un employeur canadien. Selon le programme, l’employeur pourrait être tenu de fournir une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour démontrer qu’il n’a pas trouvé de candidats locaux pour le poste.
Préparation de la demande : L’employeur doit préparer tous les documents requis, remplir les formulaires nécessaires et s’assurer que tout est en ordre avant la soumission de la demande.
Soumission de la demande : Une fois les documents prêts, la demande peut être soumise en ligne ou par voie postale, en fonction des exigences spécifiques du programme choisi.
Évaluation et traitement : Les autorités d’immigration examineront la demande. Les délais de traitement varient en fonction du type de permis de travail demandé et de la complexité du dossier.
Décision : Vous recevrez une décision concernant la demande. En cas d’approbation, le permis de travail sera délivré, permettant à l’employé de commencer à travailler au Canada.
Ces étapes permettent de s’assurer que les démarches sont bien menées, que le processus soit fluide, et que l’employeur soit en conformité avec les règlements d’immigration.
