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Section entreprises

Processus simple et efficace

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Embauchez les Meilleurs

Établir un plan de recrutement

Nous offrons un jumelage employé-employeur sur mesure

Une approche personnalisée redéfinissant le recrutement

Découvrez une expérience de jumelage optimisée entre votre entreprise et des centaines de candidats internationaux, rendus possibles par notre approche unique. Recrutement Inter-National assure la mise en relation la plus efficace de l’industrie, en mettant en avant notre structure exceptionnelle.

Notre approche va au-delà du simple jumelage en se basant sur une banque de candidats dont la conformité des dossiers a déjà été validée par notre équipe. Résultat ? Une réduction significative du temps d’attente pour pourvoir les postes au sein de votre entreprise, avec un jumelage sans compromis.

Découvrez nos solutions sur mesure et laissez-nous simplifier chaque étape du processus pour vous !

On s’engage sans réserve

Notre engagement envers votre mandat de recrutement international

Pour vos mandats de recrutement international, notre mission va au-delà de la simple mise en relation entre les entreprises et les candidats. Nous nous engageons activement à chaque étape du processus, garantissant une expérience fluide et efficace pour toutes les parties impliquées.

La préqualification des candidats

Un Atout Stratégique

Notre approche unique se démarque en évaluant préalablement des candidats internationaux pour les postes les plus demandés au Canada. Vous évitez ainsi le processus souvent long et laborieux de recherche et d’évaluation, en accédant directement à une banque de plus de 800 candidats présélectionnés, prêts à contribuer positivement à votre organisation.

On recrute pour vous

Un processus rigoureux, stricte et fiable de sélection de candidats

Chaque dossier de travailleur est minutieusement analysé pour garantir la conformité et la validité des informations. Les différentes vérifications sont effectuées avec soin en raison de leur importance cruciale dans le processus de sélection.

  • Curriculum Vitae (CV) : Une vérification détaillée pour garantir l’exactitude des informations par rapport à l’expérience professionnelle du candidat.
  • Attestations de Travail des 10 Dernières Années : Un examen approfondi des preuves tangibles des expériences professionnelles antérieures.
  • Passeport : Une étape cruciale pour vérifier l’identité du candidat et sa capacité à travailler légalement.
  • Diplômes (ou Dernier Relevé de Notes) : La validation essentielle des compétences académiques du candidat.
  • Antécédent (voyage, permis d’immigration, criminel) : Une vérification importante est effectuée pour évaluer les risques de refus en fonction de ses antécédents.

Ces vérifications sont complexes, car elles demandent une expérience visant à assurer la précision, la cohérence et la légitimité des informations fournies, tout en vérifiant que le candidat répond aux exigences spécifiques des postes disponibles.

Les étapes du recrutement

  • Rencontre avec un spécialiste en immigration

    • Identification des besoins de l’entreprise :
      • Poste à combler
      • Nombre de postes à combler
      • Établissement du salaire offert
      • Vérification du niveau de salaire (bas/haut)
      • Vérification des quotas
      • Désignation d’un mandataire pour effectuer le processus de recrutement
    • Préparation du mandat

  • Processus de recrutement

    • Réception des mandats de recrutement.
    • Présentation des profils des candidats disponibles.
    • Sélection des candidats par l’entreprise.
    • Organisation d’une réunion virtuelle avec les candidats sélectionnés.
    • Transfert des dossiers des candidats retenus à l’entreprise, à l’avocat en droit d’immigration ou au consultant en immigration mandaté.
    • Finalisation du contrat de travail avec le candidat sélectionné.
    • Démarches pour l’acceptation du travailleur au Canada conformément au programme établi.
    • Confirmation des délais estimés pour le traitement du dossier avec l’entreprise et le travailleur.
    • Confirmation du feu vert du gouvernement pour l’embauche internationale.
    • Dépôt de la demande de permis de travail

  • Permis de travail

    • Les demande de visa de travail sont traités/reçus par les  centres de réception des demandes de visa (CRDV)
      • Suivant la réception d’une demande il sera demandé à l’employer de faire ses données biométriques
      • Suivant les données biométriques, il est possible que l’employer doit faire un examen médicale
      • Suivant l’examen, il est possible que l’employer soit invité à fournir des données/renseignements supplémentaire à une entrevue avec le CRDV
      • Suivant l’étape précédente, il sera invité à aller déposer son passeport afin de s’y faire apposé son Visa
    • À partir de cette date, il pourra débuter la préparation de sa venue.

  • Coordination de l’arrivée et intégration

    • Identification des besoins de l’entreprise
      • Désignation d’une personne responsable de l’accueil dans l’entreprise.
      • Validation de l’implication de l’entreprise dans la recherche de logement et de transport.
      • Collaboration avec les organismes locaux pour faciliter l’installation des nouveaux arrivants.
      • Planification de l’arrivée en fonction de l’obtention du visa.
      • Envoi du guide « Trousse de séjour – Nouveaux arrivants ».
      • Suivi de l’avancement des démarches administratives et de l’approbation gouvernementale.
      • Accueil des travailleurs à l’aéroport.
      • Accompagnement du travailleur vers un transporteur en direction de sa ville de destination. (Employeur ou organisme selon entente)
    • Suivi de l’installation et de l’arrivée.

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