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Moi, PME, est-ce pertinent de faire du recrutement international ?

C’est une question récurrente que plusieurs PME se posent lors de leur recherche de main d’œuvre. Les petites et moyennes entreprises (PME) jouent un rôle essentiel dans l’économie canadienne puisqu’elles représentent plus de 99 % des entreprises au Canada et emploient environ 90 % de la main-d’œuvre du secteur privé.

Cependant, les PME éprouvent souvent des difficultés à recruter localement des travailleurs qualifiés, ce qui peut limiter leur croissance et leur compétitivité. C’est pourquoi le recrutement international est une solution viable pour les PME qui cherchent à pourvoir des postes vacants et à combler des lacunes de compétences. Le recrutement international peut sembler intimidant pour les petites et moyennes entreprises (PME) en raison des coûts et des délais qui y sont associés.

Est-ce que les coûts et l’attente en valent la chandelle? Voici quelques raisons pour lesquelles les PME devraient envisager le recrutement international :

Accès à un bassin de talents plus large : Avec la mondialisation croissante, il est de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des travailleurs qualifiés localement. Le recrutement international permet aux PME d’accéder à un bassin de talents plus diversifié et plus large, ce qui peut leur donner un avantage concurrentiel. Les travailleurs internationaux apportent souvent des compétences, des connaissances et des perspectives uniques qui peuvent aider les PME à innover et à se développer. Comme tout entrepreneur, il y a un désir de maintenir le service que nous voulons offrir. Nous aurions tout à gagner de voir la diversité des autres cultures pour améliorer notre prestation et de se démarquer sur le marché du travail.

Réduction de la pénurie de main-d’œuvre : Comme mentionné précédemment, de nombreuses PME ont du mal à trouver des travailleurs qualifiés localement, en particulier dans des secteurs en croissance tels que les technologies de l’information, l’ingénierie et les soins de santé. Le recrutement international peut aider à combler ces lacunes de compétences et à réduire la pénurie de main-d’œuvre.

Renforcement de la culture de l’entreprise : Le recrutement international peut aider les PME à renforcer leur culture d’entreprise en introduisant de nouvelles perspectives et en favorisant la diversité et l’inclusion. Les travailleurs internationaux peuvent également contribuer à améliorer les compétences linguistiques et culturelles des employés existants, ce qui peut être un avantage pour les entreprises qui cherchent à se développer sur les marchés internationaux.

Avantages économiques : Le recrutement international peut également avoir des avantages économiques pour les PME. Les travailleurs internationaux peuvent aider à stimuler la croissance de l’entreprise en augmentant la productivité, en améliorant la qualité du travail et en apportant des compétences spécialisées. Les entreprises peuvent également bénéficier d’exemptions fiscales et de subventions gouvernementales pour le recrutement international.

Réduction des coûts de formation : Le recrutement international peut aider à réduire les coûts de formation pour les PME. Les travailleurs internationaux peuvent apporter des compétences et des connaissances spécifiques à l’entreprise, ce qui peut réduire le temps et les ressources nécessaires pour les former.

Le temps, c’est de l’argent, et le besoin d’employés était pour hier ! Bien que le processus de recrutement international puisse prendre plus de temps que celui du recrutement local, il peut être bénéfique à long terme pour les PME. Les travailleurs internationaux peuvent être plus motivés à réussir dans leur nouvel emploi et à s’intégrer dans leur nouvelle communauté, car ils ont souvent dû surmonter des obstacles supplémentaires pour arriver à leur destination. De plus, leur engagement à long terme peut être renforcé en raison de leur désir de rester dans leur nouvel environnement. Il existe des gains de temps, tout cela dépend de quelques facteurs à voir avec votre représentant juridique (Votre besoin est-il sur une liste de traitement simplifié ? Les candidats sont-ils déjà trouvés ? Votre communication avec votre représentant juridique est-elle constante pour vos démarches EIMT ? etc.)

Le recrutement international peut offrir de nombreux avantages pour les PME qui cherchent à pourvoir des postes vacants et à combler des lacunes de compétences. Les entreprises peuvent bénéficier d’un accès à un bassin de talents plus large, d’une réduction de la pénurie de main-d’œuvre, d’une amélioration de la culture d’entreprise, d’avantages économiques et d’une réduction des coûts de formation. Les PME doivent cependant être conscientes des coûts et du temps que ce processus peut engendrer.