Recrutement mondial : Trouver les meilleurs talents

Dans un marché du travail de plus en plus mondialisé, le recrutement international est devenu une stratégie intéressante pour les multinationales tout comme pour les petites et moyennes entreprises (PME).

Le recrutement international présente des défis uniques, en particulier les aspects liés à la mobilité et à la relocalisation.

Nous explorerons les étapes clés d’un recrutement international réussi et les questions importantes à poser lors des entretiens.

Compréhension des besoins de l’entreprise

Que ce soit pour la recherche de compétences spécialisées indisponibles localement, l’expansion dans de nouveaux marchés ou la diversification culturelle de votre équipe, il est crucial de comprendre les besoins spécifiques de votre entreprise à l’échelle mondiale avant de commencer le processus de recrutement international.

• Quelles sont les principales tâches que ce travailleur devra accomplir chaque jour ?
• De quelles compétences et expériences le travailleur devrait-il disposer ?
• Le travailleur devra-t-il parler une langue spécifique ?
• Y a-t-il des machines ou des outils spéciaux que le travailleur devra utiliser ?
• Combien d’heures le travailleur devra-t-il travailler chaque semaine ?
• Le travailleur devra-t-il posséder un véhicule ?

Définition du profil correspondant le mieux aux exigences du poste

Une fois que vous avez déterminé vos besoins en matière de recrutement international, concentrez-vous sur la recherche du candidat qui correspond le mieux aux exigences spécifiques de votre poste. En plus des compétences requises, recherchez des candidats dont les qualifications et l’expérience correspondent étroitement aux besoins immédiats de votre entreprise. Trouver des individus capables de s’adapter rapidement et d’exceller dans leur rôle est essentiel pour pourvoir efficacement les postes vacants et maintenir la productivité de votre équipe.

Candidats déjà disponibles

Face à l’abondance de CV et de demandes par courriel, le recours à des spécialistes du recrutement devient une étape essentielle. Ces experts assurent la viabilité du projet des candidats en veillant à ce que les travailleurs recrutés correspondent aux exigences en matière d’immigration. Pour recruter efficacement des talents internationaux, il est primordial d’explorer les différentes options de recrutement en ligne adaptées à une audience mondiale. Une agence prépare ces travailleurs à ce type d’entretien, en les guidant et en les sensibilisant à l’importance de répondre à vos questions de manière claire et guidée.

Les critères ciblés des travailleurs du bassin de Recrutementinter-national.com ;

Voir les profils déjà avec nos critères de sélection dans notre bassin de travailleur. BASSIN GÉNÉRAL

Lors de la présélection des candidats internationaux, il est important de prendre en compte des facteurs supplémentaires tels que les besoins de visa, les exigences de réinstallation et la possibilité pour le candidat de venir avec sa famille. Une fois les candidats présélectionnés, les entretiens devraient également aborder ces questions.

Poser les bonnes questions lors des entretiens internationaux

Pendant les entretiens avec des candidats internationaux, en plus des questions traditionnelles sur les compétences professionnelles et l’expérience, posez des questions spécifiques sur leur disposition à travailler à l’étranger.

Voici quelques exemples de questions importantes à poser :

• Envisagez-vous de venir avec votre famille si vous obtenez ce poste à l’international ?
• Quel est le plan en place pour assurer le succès de votre installation dans notre pays d’accueil ?
• Avez-vous de la famille au Canada, et comptez-vous sur son soutien pour faciliter votre intégration ?
• Vous avez déjà voyagé à l’étranger auparavant ? Si oui, dans quels pays ?
• Êtes-vous déjà venu dans le pays d’accueil ? Si oui, pour quelle raison et quelles ont été vos impressions ?
• Parlez-nous de votre expérience professionnelle actuelle. Quels types de machines, d’outils ou d’horaires utilisez-vous ?
• Depuis combien de temps exercez-vous votre métier actuel ?
• Qu’attendez-vous de ce poste à l’international en termes de responsabilités et de défis professionnels ?
• Comment avez-vous géré les défis liés à la communication et à la collaboration dans des environnements multiculturels par le passé ?
• Pouvez-vous partager une expérience où vous avez réussi à surmonter des obstacles culturels ou linguistiques dans votre travail ?
• Comment comptez-vous maintenir un équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle tout en travaillant à l’étranger ?
• Quelles sont vos attentes concernant le soutien de l’entreprise pour votre réinstallation et votre intégration dans un nouvel emploi ?
• Quels sont vos projets à long terme ?
• Envisagez-vous de faire une demande de résidence permanente éventuellement ?

Demandez des documents, des vidéos ou des photos de leurs réalisations

Êtes-vous davantage intéressés par le résultat final, ou par l’application d’un travailleur dans son espace de travail. Une vidéo montrant la préparation d’une journée type dans leur milieu de travail ou des photos de leur environnement de travail pourrait être aussi intéressant que le produit final ? La manière dont ils organisent leur espace peut en dire long sur leur personnalité.

Pour chaque métier, nous vous suggérons :

Mécanicien : sollicitez des photos ou des vidéos de réparations effectuées, des outils électroniques utilisés et éventuellement des véhicules réparés.
Graphiste : demandez des échantillons de leur portfolio sous forme de fichiers PDF ou de liens vers leur site web personnel, ainsi que des images de leur espace de travail.
Conducteur de camion : demandez des photos ou des vidéos de différents types de camions conduits et éventuellement des trajets effectués.
Menuisier : requérez des images ou des vidéos de meubles ou de structures fabriqués, ainsi que des outils utilisés et de leur atelier.
Cuisinier : demandez des photos de plats préparés, accompagnées de descriptions de leur expérience culinaire et éventuellement des images de leur cuisine.
Préposé aux soins de la personne : demandez des vidéos illustrant leur interaction avec les patients ou les personnes assistées, ainsi que des images de leur lieu de travail.
Architecte : demandez des images ou des plans de conception de bâtiments, et éventuellement des visites virtuelles ou des images de leurs bureaux.

Notre département spécialisé dans le jumelage peut, avec votre collaboration, inciter les travailleurs à fournir des détails qui vous aideront à sélectionner les participants les plus compétents.

Prendre le temps de rencontrer les candidats

Ils n’ont pas tous la facilité de se présenter dans un CV. Un nombre incalculable de travailleurs possèdent des compétences cachées qui ne transparaissent pas sur leur CV. Il suffit de poser les bonnes questions pour découvrir les trésors cachés dans leur expérience professionnelle. Par la suite, en toute transparence, il est recommandé de leur demander d’ajouter cette expérience afin de faciliter la lecture des profils par les agences et les services d’immigration. Cette démarche garantit une meilleure compréhension de la valeur ajoutée que ces candidats peuvent apporter à l’entreprise et simplifie les démarches administratives liées au recrutement international.

En résumé, le recrutement international est devenu une belle option sur le marché du travail d’aujourd’hui. Comprendre les besoins de l’entreprise, définir le profil recherché et poser les bonnes questions lors des entretiens sont des étapes clés. Recruter des talents internationaux peut être complexe, mais en adoptant une approche préparée pour aborder les défis de la mobilité internationale, les entreprises peuvent maximiser leur réussite à trouver le bon candidat.