Programme pilote pour les préposés aux bénéficiaires

Travailler comme aide-soignant : un rôle clé

Être aide-soignant, c’est offrir un soutien essentiel aux personnes vulnérables dans des milieux variés comme les hôpitaux, les CHSLD (centres d’hébergement et de soins de longue durée) ou encore à domicile. Ces professionnels jouent un rôle vital en assurant des soins de qualité, contribuant ainsi à améliorer le bien-être des patients.

Le programme pilote pour les aidants naturels : une initiative essentielle

Lancé en 2021 par le gouvernement canadien, ce programme vise à combler la pénurie critique dans le secteur des soins en permettant aux employeurs canadiens d’embaucher des travailleurs internationaux expérimentés.

Face au vieillissement de la population et à l’augmentation des besoins en soins, de nombreux établissements, tels que les maisons de soins privées et les hôpitaux, peinent à recruter. Ce programme répond à ce défi en attirant des talents internationaux pour renforcer les équipes et garantir la continuité des services.

Comment les entreprises peuvent-elles en bénéficier ?

1. Identifier les besoins en personnel

Avant de recruter, il est crucial de :

• Définir les postes à pourvoir et les compétences recherchées.
• Analyser les besoins spécifiques de l’établissement.

2. Trouver les bons candidats internationaux

Les employeurs peuvent explorer plusieurs options :

• Collaborer avec des agences spécialisées en recrutement international.
• Utiliser des plateformes de promotion de talents étrangers, comme notre Vitrine de Talents. 😉
• Faire appel à des spécialistes en immigration pour un accompagnement juridique (vivement recommandé).
• Participer à des missions de recrutement à l’étranger.

3. Évaluer les candidats

Assurez-vous que les candidats internationaux remplissent les critères suivants :

• Formation ou expérience pertinente dans le domaine des soins.
• Maîtrise fonctionnelle du français ou de l’anglais.
• Intention de s’établir durablement au Canada.

4. Lancer le processus d’immigration

Une fois les candidats sélectionnés, le processus inclut :

• Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), si applicable.
• Une demande de permis de travail accompagnée des documents requis.

💡 Ce processus peut prendre de 6 à 12 mois, selon la complexité des dossiers.

Une opportunité à saisir avant 2026

Le programme pilote pour les aides-soignants est une occasion unique pour les entreprises de répondre à leurs besoins de main-d’œuvre tout en soutenant des équipes compétentes et engagées.

Attention : Ce programme prendra fin le 1er janvier 2026. Il reste donc moins d’un an pour en profiter.

Depuis son lancement, il a permis à de nombreux employeurs d’embaucher des talents internationaux tout en offrant à ces travailleurs l’opportunité de réaliser leur rêve d’immigrer au Canada.

Quelques exemples de réussite :
Trois établissements privés ont participé à ce programme :

• CHSLD PNC Côté Jardins
• Jardins du Haut-Saint-Laurent (Québec)
• Résidence du Bonheur (Laval)

Ces établissements ont été sélectionnés sur la base de critères comme la qualité des soins, la gestion des ressources humaines et la conformité des installations. (Source : Journal de Montréal)

Pour en savoir plus sur ce programme, consultez :

https://www.quebec.ca/immigration/permanente/travailleurs-qualifies/preposes-beneficiaires