Le rôle de l’évaluation comparative des diplômes étrangers

L’évaluation comparative des diplômes étrangers peut être un atout dans le processus de recrutement. Elle offre une évaluation juste et équitable des qualifications éducatives des candidats étrangers. Pour les entreprises, cette pratique simplifie le recrutement de talents et est un réducteur de risque. Pour les travailleurs, cette évaluation garantit une reconnaissance équitable de leurs qualifications.

En investissant dans cette évaluation, les travailleurs contribuent à un marché du travail plus inclusif au Québec.

  » L’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec compare deux systèmes éducatifs officiels de manière générale, facilitant ainsi la compréhension des diplômes obtenus à l’étranger. Cette pratique indique à quel niveau scolaire et à quel domaine de formation au Québec peuvent être comparées les études effectuées à l’extérieur du Canada. Elle est délivrée à titre indicatif seulement. L’évaluation comparative n’est pas un diplôme ni une équivalence de diplôme.
– source https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative/comprendre  »

Pour les entreprises

Comprendre les études réelles d’un travailleur garantit une adéquation entre ses qualifications et les exigences du poste. (surtout dans les métiers où un diplôme d’études secondaires est nécessaire)

• Permet de s’assurer que le travailleur possède les compétences requises.
• Vérifier si les exigences réglementaires ou les normes de l’industrie sont respectées.
• Minimise les risques d’erreurs de sélection qui pourraient être coûteuses pour l’entreprise.

Une compréhension approfondie des études d’un travailleur favorise un environnement de travail inclusif et équitable. En reconnaissant la diversité des parcours éducatifs et des expériences, les entreprises créent un environnement de travail où les talents de toutes origines sont valorisés et respectés.

Pour les travailleurs

L’intégration d’une évaluation comparative dans votre CV offre une valeur ajoutée significative à votre parcours professionnel. Elle permet aux recruteurs et aux entreprises de mieux comprendre votre formation, facilitant ainsi une évaluation précise de vos compétences et de votre expérience. Cette démarche aligne votre profil avec les exigences spécifiques des postes à pourvoir, augmentant ainsi vos chances d’attirer l’attention des employeurs et de décrocher un entretien.

Une évaluation comparative met en lumière vos compétences pertinentes, ce qui peut influencer de manière significative les propositions salariales. En mettant en évidence votre expertise et vos acquis académiques, vous érigez une base solide pour revendiquer des rémunérations plus compétitives. Cela renforce la confiance des recruteurs dans votre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée à leur organisation.

Intégrer une évaluation comparative à votre CV est une stratégie incontournable pour vous démarquer sur le marché du travail. Cela ouvre la voie à des opportunités professionnelles plus enrichissantes.