Section entreprise

Notre mission est de vous offrir un accès privilégié à une vitrine de travailleurs étrangers.

Pourquoi choisir notre vitrine ?

Collaboration directe avec les avocats/ consultants en immigration

Nous collaborons avec nos experts juridiques afin de leur fournir une variété de travailleurs adaptés à leurs besoins spécifiques dans le cadre de leur mandat avec l’entreprise.

Gain de temps pour la construction des dossiers

Pendant que nous vérifions l’expérience et les qualifications des candidats, nos partenaires avocats s’assurent de la conformité légale des dossiers.

Sécurité dans la vérification et la conformité

Chaque dossier passe par une double vérification – par nos soins pour l’expérience et par les spécialistes en immigation pour les aspects légaux.

Une vitrine conçue pour répondre aux besoins des professionnels de l’immigration

Les profils des travailleurs sont soigneusement examinés en amont :

Analyse approfondie des expériences passées : Nous vérifions l’ensemble des antécédents professionnels des candidats pour garantir leur crédibilité et leur expertise dans leur domaine professionnel.

Validation des compétences : Chaque profil est soigneusement évalué pour s’assurer qu’il répond aux exigences du poste visé selon leur expérience acquise.

Réduction des risques d’erreur : En partenariat avec des experts en immigration, nous veillons à ce que vos dossiers soient complets et conformes dès le départ, ce qui permet d’accélérer le processus administratif.

Des talents prêts à l’emploi : Connection directe à des travailleurs expérimentés facilitant ainsi une embauche rapide et sereine.

Accéder à notre vitrine de talents

Établir un plan de recrutement

La préqualification de l’expérience

Un Atout Stratégique

Nous ne recrutons plus directement pour les entreprises. Notre mission est de vous offrir un accès privilégié à une vitrine de travailleurs étrangers dont l’expérience de travail a été rigoureusement vérifiée. Nous collaborons étroitement avec des avocats et consultants en immigration en leur référant des entreprises à la recherche de talents internationaux. Ce sont ensuite ces avocats qui sélectionnent les travailleurs correspondant aux critères de leurs clients, assurant ainsi un processus d’embauche conforme et adapté aux besoins spécifiques de chaque organisation.

Toutes les étapes du recrutement

Rencontre avec un spécialiste en immigration

1. Identification des besoins de l’entreprise :

- Poste à combler
- Nombre de postes à combler
- Établissement du salaire offert
- Vérification du niveau de salaire (bas/haut)
- Vérification des quotas
2. Définition du programme correspondant le mieux dans la situation.
3. Préparation du mandat avec votre spécialiste en immigration

Processus de recrutement

Éligibilité : L’éligibilité de l’entreprise dépend de critères tels que le respect des règles du marché du travail, le taux de chômage local, et la preuve qu’il n’y a pas de candidats locaux pour le poste. Avant de procéder, il est essentiel de vérifier l’admissibilité en fonction du programme de recrutement choisi.

Offre d’emploi (le cas échéant) : De nombreux permis de travail nécessitent une offre d’emploi d’un employeur canadien. Selon le programme, l’employeur pourrait être tenu de fournir une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour démontrer qu’il n’a pas trouvé de candidats locaux pour le poste.

Préparation de la demande : L’employeur doit préparer tous les documents requis, remplir les formulaires nécessaires et s’assurer que tout est en ordre avant la soumission de la demande.

Soumission de la demande : Une fois les documents prêts, la demande peut être soumise en ligne ou par voie postale, en fonction des exigences spécifiques du programme choisi.

Évaluation et traitement : Les autorités d’immigration examineront la demande. Les délais de traitement varient en fonction du type de permis de travail demandé et de la particularité du dossier.

Décision : Vous recevrez une décision concernant la demande. Lors de l’approbation, le permis de travail sera délivré, permettant à l’employé de commencer à travailler au Canada.

Grâce à cette collaboration étroite, vous bénéficiez d’un processus fluide et bien coordonné. Bien que les démarches administratives puissent parfois prendre un peu de temps, vous pouvez être assuré que chaque action est menée avec soin, garantissant ainsi une embauche conforme et sans tracas.

Permis de travail

Les demande de visa de travail sont traités/reçus par les centres de réception des demandes de visa (CRDV)
- Suivant la réception d’une demande il sera demandé à l’employer de faire ses données biométriques
- Suivant les données biométriques, il est possible que l’employer doit faire un examen médicale
- Suivant l’examen, il est possible que l’employer soit invité à fournir des données/renseignements supplémentaire à une entrevue avec le CRDV
- Suivant l’étape précédente, il sera invité à aller déposer son passeport afin de s’y faire apposé son Visa
À partir de cette date, il pourra débuter la préparation de sa venue.

Proposition de service d’accueil

Nous proposons un service d’accueil personnalisé pour faciliter l’intégration de vos nouveaux arrivants. Nous identifions les besoins, désignons un responsable et assurons le suivi des démarches administratives.

Nous vous aidons dans la recherche de logement et de transport, en collaboration avec des organismes locaux, et synchronisons l’arrivée avec l’obtention des visas. Nous fournissons également le guide « Trousse de séjour – Nouveaux arrivants » et organisons l’accueil à l’aéroport ainsi que le transfert vers leur destination.

Enfin, nous assurons un suivi post-arrivée pour garantir leur bien-être et une intégration réussie.

Nous serions heureux de discuter de ce service et de l’adapter à vos besoins.

Nous écrire à info@relationcanada.com

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