Programmes pour bas salaires et hauts salaires : ce que les entreprises et les travailleurs étrangers doivent savoir
Par Recrutement Inter-National le : 2024-06-03
Programmes pour bas salaires et hauts salaires : ce que les entreprises et les travailleurs étrangers doivent savoir
L’embauche de travailleurs étrangers peut être une solution efficace pour combler les pénuries de main-d’œuvre. Cependant, il est crucial de comprendre les implications légales, les responsabilités et les programmes disponibles pour les postes à bas et hauts salaires. Cet article vise à fournir une vue d’ensemble des programmes proposés, ainsi que les responsabilités des employeurs et des travailleurs étrangers.
À savoir!
Le salaire offert pour le poste déterminera si nous devez vous diriger vers un poste à haut salaire ou à bas salaire.
- égal ou supérieur au salaire horaire médian = volet des postes à haut salaire;
- inférieur au salaire horaire médian = volet des postes à bas salaire.
Programme pour les postes à bas salaires
Le programme pour les postes à bas salaires est généralement destiné aux emplois qui nécessitent moins de qualifications spécifiques et offre une rémunération inférieure à la médiane nationale.
Voici le programme et ses caractéristiques :
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Le PTET permet aux employeurs canadiens de recruter des travailleurs étrangers temporaires pour combler des postes où il y a une pénurie de main-d’œuvre canadienne. Les employeurs doivent généralement prouver qu’ils ont essayé de recruter des Canadiens avant de faire appel à des travailleurs étrangers. Par des liens d’affichage par exemple, sur Emploi Québec, Jobboom, leur site Internet, lors de salon de recrutement.
Responsabilités de l’employeur :
- Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) : Les employeurs doivent obtenir une EIMT positive, prouvant qu’il n’y a pas de Canadiens disponibles pour le poste.
- Conditions de travail : Les conditions de travail doivent être conformes aux normes canadiennes.
- Logement : Fournir assistance dans la recherche d’un logement convenable aux travailleurs étrangers et abordable en lien avec leur salaire.
- Billet d’avion : Couvrir les frais de transport pour l’aller et retour du travailleur à la fin du contrat.
- Assurance maladie : Dans une province ou un territoire, s’il y a lieu, vous devez obtenir et payer une assurance-maladie privée qui couvre les soins médicaux urgents pour toute période d’emploi durant laquelle les TET ne sont pas couverts par le régime d’assurance-maladie provincial ou territorial applicable.
- Révisions du salaire courant – Depuis 1 janvier 2024, il doit être revu annuellement en utilisant les salaires mis à jour affichés sur le Guichet-Emplois (si applicable).
Responsabilités du travailleur étranger :
- Respecter les termes du contrat de travail.
- Adhérer aux lois canadiennes.
- Retourner dans son pays d’origine à la fin de la période de travail autorisée.
Exemples dans trois domaines différents :
Manœuvre : Les entreprises de construction peuvent embaucher des travailleurs étrangers pour des postes de manœuvre, notamment pour assister dans les tâches de levage, de transport et de soutien sur les chantiers. Ces travailleurs bénéficient du PTET pour des postes à bas salaires, et les employeurs doivent leur fournir un logement adéquat et se conformer aux réglementations de l’EIMT.
Serveur : Les restaurants et les établissements de restauration peuvent recruter des travailleurs étrangers pour des postes de serveur, où ils sont chargés de prendre les commandes des clients, de servir les repas et de veiller au confort des clients tout au long de leur expérience culinaire. Les employeurs doivent prouver qu’ils ont tenté de recruter localement et fournir des conditions de travail équitables.
Boucher commercial : Les boucheries commerciales peuvent embaucher des travailleurs étrangers pour des postes de boucher commercial, impliquant la découpe, la préparation et la transformation de la viande pour la vente. Ces travailleurs doivent respecter les normes de sécurité alimentaire et de manipulation de la viande, ainsi que les réglementations spécifiques à l’industrie de la boucherie au Canada. Les employeurs doivent se conformer aux exigences de l’EIMT et assurer des conditions de travail sûres et équitables.
Programme pour les postes à hauts salaires
Le programme pour les postes à hauts salaires est destiné aux emplois qui nécessitent des qualifications spécifiques et offre des rémunérations élevées. Le poste à haut salaire doit être sup
Responsabilités de l’employeur :
- Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) : Les employeurs doivent obtenir une EIMT positive, prouvant qu’il n’y a pas de Canadiens disponibles pour le poste
- Conditions de travail : Fournir des conditions de travail équitables et conformes aux normes canadiennes.
- Rémunération compétitive : Offrir un salaire compétitif, généralement supérieur à la médiane du marché.
- Assurance santé : Dans une province ou un territoire, s’il y a lieu, vous devez obtenir et payer une assurance-maladie privée qui couvre les soins médicaux urgents pour toute période d’emploi durant laquelle les TET ne sont pas couverts par le régime d’assurance-maladie provincial ou territorial applicable.
- Révisions du salaire courant – Depuis 1 janvier 2024, être revu annuellement en utilisant les salaires mis à jour affichés sur le Guichet-Emplois (si applicable).
Responsabilités du travailleur étranger :
- Apporter des compétences spécialisées et contribuer au développement du marché du travail canadien.
- Respecter les lois canadiennes et les termes du contrat de travail.
- Tout métier qui demande une formation technique ou universitaire devront fournir une évaluation comparative des études hors Québec.
- Billet d’avion : Couvrir les frais de transport pour l’aller et le retour à la fin du contrat.
Exemples dans trois domaines différents :
Mécanicien lourd : Les mécaniciens lourds étrangers sont souvent embauchés dans l’industrie minière, la construction et le secteur des transports pour entretenir et réparer des équipements tels que des bulldozers, des pelles mécaniques et des camions de transport. Leur expertise est essentielle pour assurer le bon fonctionnement de ces équipements cruciaux. Ils devront démontrer une expérience de 3 ans de formation spécialisée et/ou une expérience substantielle dans l’entretien et la réparation d’équipements lourds.
Technicien en génie civil : Les techniciens étrangers sont employés dans une variété de secteurs, notamment l’industrie manufacturière, l’automobile et l’électronique. Leur rôle consiste à diagnostiquer et à résoudre les problèmes techniques, à effectuer des réparations et à maintenir les équipements en bon état de fonctionnement. Ils devront fournir une étude comparative des études hors Québec avec diplômes de formation spécialisée dans un domaine spécifique, telle que l’électronique, la mécanique ou l’informatique.
Électromécanicien : Les électriciens ou électromécaniciens étrangers sont souvent recrutés dans divers secteurs industriels, notamment dans la fabrication, l’ingénierie, ou les entreprises de maintenance. Leur responsabilité est d’assurer le bon fonctionnement des équipements électriques, électroniques et mécaniques, de diagnostiquer et de réparer les pannes, et de participer à l’installation de nouveaux équipements. Ils doivent démontrer une solide formation en électromécanique ainsi qu’une expérience pertinente dans des environnements industriels
L’embauche de travailleurs étrangers, que ce soit pour des postes à bas ou à hauts salaires, nécessite une bonne compréhension des responsabilités des employeurs et des travailleurs. Les employeurs doivent se conformer aux exigences spécifiques du programme, garantir des conditions de travail équitables et veiller au bien-être des travailleurs étrangers. De leur côté, les travailleurs étrangers doivent respecter les lois canadiennes et les termes de leurs contrats. En appliquant ces mesures, les entreprises peuvent bénéficier de l’apport de talents internationaux tout en respectant les réglementations en vigueur.
