Recruter, orienter, informer, analyser, structurer et recommander les dossiers des travailleurs afin qu’ils soient valides, authentiques et conformes ;

Valider l’employabilité d’une entreprise en matière de recrutement international par le département juridique ;

Comprendre les exigences des employeurs pour cibler leurs besoins et les jumeler aux compétences des travailleurs ;

Programmer et organiser des réunions virtuelles (Google Meet, Team, WhatsApp) selon des horaires fixes adaptés aux horaires internationaux ;

Transmettre les dossiers finaux sélectionnés à la personne en charge de la demande gouvernementale/permis de travail ;

Faciliter l’intégration du candidat

Nous sommes sensibles au bien-être des travailleurs qui intègrent vos équipes. Nous restons disponibles pour intervenir dans toute situation d’urgence.

Rencontre gratuite et sans engagement avec nos équipes juridiques. (Recommandation du salaire médian, le calcul des quotas – nombre maximum d’employabilité, selon la région et le code de classification nationale de profession (CNP).

Le processus débute sur réception d’une offre d’emploi complétée et du mandat de recrutement signé

Lorsque les exigences des employeurs sont ciblées, nous vous présentons des candidatures.

Une fois que vous avez finalisé votre sélection, le profil du travailleur est transmis à votre représentant légal. 

À l’issue de votre résultat, nous pouvons, suivant vos préférences, vous orienter vers des organismes de votre région qui aident les entreprises qui recrutent dès leur arrivée en louant des logements, du matériel et bien d’autres choses encore, définies par les services offerts par les différents organismes.