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Économies de coûts : En utilisant un bassin de travailleurs, une entreprise de recrutement peut économiser les coûts liés aux voyages, à l’hébergement, à la nourriture, aux visas et aux autres dépenses associées à l’embauche de travailleurs étrangers. Les entreprises peuvent ainsi réduire considérablement leurs coûts et augmenter leur rentabilité.

Rapidité du processus de recrutement : Le recrutement de travailleurs à partir d’un bassin de travailleurs peut être plus rapide que d’aller en mission dans un autre pays. En effet, les candidats potentiels sont souvent pré-sélectionnés et ont déjà été évalués avant d’être ajoutés au bassin de travailleurs. Les entreprises peuvent ainsi trouver des candidats qualifiés plus rapidement et réduire le temps nécessaire pour compléter le processus de recrutement.

Réduction des risques liés à l’embauche de travailleurs étrangers : Recruter des travailleurs étrangers peut être risqué pour une entreprise, car cela peut entraîner des problèmes liés à la langue, à la culture et à la réglementation. En utilisant un bassin de travailleurs, les entreprises peuvent être assurées que les travailleurs ont déjà été évalués et ont les compétences nécessaires pour occuper les postes proposés.

Accès à un plus grand nombre de candidats d’expérience : En utilisant un bassin de travailleurs, les entreprises de recrutement peuvent avoir accès à un plus grand nombre de candidats d’expérience. Les travailleurs sont souvent issus de diverses régions et ont une grande variété de compétences et d’expériences, ce qui permet aux entreprises de trouver plus facilement des candidats répondant à leurs besoins spécifiques.

Recrutement : Vous recrutez des travailleurs en les orientant, informant et analysant leurs dossiers pour qu’ils soient valides, authentiques et conformes. Vous structurez et recommandez les dossiers des travailleurs pour qu’ils correspondent aux exigences des employeurs.

Conformez les dossiers : Conformez les dossiers des travailleurs, s’assurez qu’ils sont valides, complets et répondent aux exigences réglementaires en matière de recrutement et d’immigration. Cela peut impliquer de vérifier l’authenticité des documents, tels que les diplômes et les certificats, de valider l’expérience professionnelle, de s’assurer que les travailleurs répondent aux critères d’admissibilité, tels que l’âge, les compétences linguistiques et les antécédents judiciaires, et de rassembler toutes les informations nécessaires pour les dossiers de demande de permis de travail ou de résidence permanente.

Ciblage : Vous comprenez les besoins des employeurs pour cibler leurs besoins et jumeler les compétences des travailleurs.

Intégration : Vous programmez et organisez des réunions virtuelles selon des horaires fixes adaptés aux horaires internationaux. Vous transmettez les dossiers finaux sélectionnés à la personne en charge de la demande gouvernementale/permis de travail.

Respect de la législation en vigueur : Les entreprises de recrutement au Québec doivent respecter la législation en vigueur, notamment la Charte des droits et libertés de la personne, la Loi sur l’équité salariale, la Loi sur les normes du travail et la Loi sur l’immigration au Québec. En faisant appel à une entreprise québécoise, vous pouvez être assuré que celle-ci connaît bien les lois et les réglementations en vigueur et qu’elle les respecte.

Confidentialité et protection des données : Les entreprises de recrutement doivent respecter la confidentialité et protéger les données personnelles des candidats. Les entreprises québécoises sont soumises à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé, qui impose des obligations strictes en matière de collecte, d’utilisation et de divulgation des renseignements personnels. En choisissant une entreprise québécoise, vous pouvez être assuré que les informations personnelles de vos employés et de vos candidats seront protégées.

Certification et accréditation : Les entreprises de recrutement peuvent obtenir des certifications et des accréditations, telles que la norme ISO 9001, qui attestent de leur engagement envers la qualité et la sécurité. En choisissant une entreprise certifiée ou accréditée, vous pouvez être assuré qu’elle a mis en place des processus de qualité et de sécurité pour assurer la satisfaction de ses clients.

Évaluation des risques : Les entreprises de recrutement doivent évaluer les risques liés à l’embauche de travailleurs pour garantir la sécurité des employeurs et des candidats. Les entreprises québécoises ont une connaissance approfondie des risques liés au marché du travail local et sont en mesure de fournir des conseils sur les pratiques d’embauche sûres et légales.