Choisir le bon programme d’immigration dépend de votre province, de la région et du secteur d’activité. Au Québec, des programmes comme le PRTQ et le PEQ permettent d’embaucher des travailleurs qualifiés de façon permanente. Ailleurs au Canada, le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et les Programmes des candidats des provinces (PCP) sont privilégiés. Les régions en pénurie de main-d’œuvre bénéficient parfois de mesures accélérées, tandis que les zones à fort taux de chômage exigent plus de justifications.

1. 1. Maîtrise des programmes – Ils identifient le programme le plus adapté à vos besoins.
   2. Réduction des erreurs – Ils évitent les erreurs pouvant entraîner des retards ou des refus.
   3. Dossiers solides – Ils préparent des demandes conformes pour maximiser les chances d’approbation.
   4. Suivi efficace – Ils assurent le suivi et répondent aux demandes complémentaires des gouvernements dans les délais requis.
   5. Adaptation rapide – Ils restent à jour face aux changements de règlementation.

   Les spécialistes en immigration vous font gagner du temps et sécurisent vos démarches.

Voici les principaux critères pour recruter à l’international et vérifier votre admissibilité;

• Pénurie de main-d’œuvre – Prouver que le poste ne peut être comblé localement (souvent via une EIMT). Certains programmes comme Mobilité francophone sont exemptés.
• Normes d’emploi – Offrir des conditions respectant les lois provinciales et fédérales (salaire, sécurité, etc.).
• Employeur admissible – Ne pas figurer sur la liste des employeurs inadmissibles.
• Offre d’emploi validée – Soumettre l’offre via les portails d’immigration ou programmes provinciaux.
• Conformité avec le programme – Assurer que le poste et le candidat respectent les critères du programme choisi.
• Capacité financière – Démontrer la capacité de payer le salaire et d’assurer un environnement stable.
• Plan d’intégration – Prévoir l’accueil du travailleur (formation, soutien, logement temporaire).

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